什麼是工傷及僱員補償？

根據 《僱員補償條例》 （Employees’ Compensation Ordinance, Cap.282）， 任何受僱員工於工作期間或因工作而受傷、患病，均有權依法獲得補償。

• 全職、兼職、臨時工及外判工均受保障。
• 工傷包括跌倒、搬運重物、交通意外及暴露於危險環境等。
• 職業病如聽力損失、塵肺病、肌肉勞損等，亦屬受保範圍。

提示： 即使沒有正式勞工合約，只要實際受僱並有薪酬紀錄，仍受法律保障。

員工的法律權益與補償內容

工友於工傷或職業病後可依法獲得以下補償：

• 醫療費用：包括診金、治療、復康及專科醫學報告。
• 工資損失：按病假天數及薪金比例計算。
• 永久傷殘補償：依據醫生評估報告及年齡計算。
• 死亡補償：若不幸離世，家屬可依法獲取法定補償。

重點： 僱主有責任為員工購買工傷保險，並於事故後14天內向勞工處報告。

工傷索償程序

1. 受傷後立即通知僱主，並保留病假紙及醫療收據。
2. 僱主須向勞工處報告事故；如拒報，律師可代為申報。
3. 律師安排醫學檢查及專科報告，確立傷勢程度。
4. 律師代表工友向保險公司申索賠償。
5. 如有爭議，律師可代表出庭或與勞工處協調。

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